دوركاري در وزارت كار

در دوران كرونا كارمندان اغلب به صورت دور كار فعاليت مي كنند كه اين شيوه كاركردن شامل مقررات خاصي است.

به طور كلي در تعريف كار مي‌توان گفت فعاليتي كه در برابر انجام‌دادن آن پول دريافت كنيد، كار ناميده مي‌شود. بنابراين، هر كاري كه بي‌نياز از مراجعه حضوري به محل كار فيزيكي باشد، مي‌تواند دوركاري در نظر گرفته شود. در دوران كرونا با توجه به تاثير آن بر زندگي افراد ضروري بود تا دوركاري و قوانين مربوط به آن بيشتر در قوانين ايران مدنظر قرار گيرد. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي دوركاري در قانون كار ميپردازيم.

دوركاري براي كارمندان و كارگران

دوركاري در قانون كار تنها مربوط به رابطه بين كارمند و كارفرما است و نه كارگر و كارفرما.

اين قانون كه «قانون مديريت خدمات كشوري» نام دارد، تنها مربوط به كساني است كه براي دولت يا حكومت مشغول به كار هستند. در حال حاضر، تنها راه دوركاري براي افراد غير كارمند، توافق با كارفرماست.

آيا با دوركاري، حقوق كم مي‌شود؟

قانون كار در مواقع دوركاري، كارفرما را موظف كرده است كه  علاوه بر حقوق توافق‌ شده، حداقل پنج‌ درصد از حقوق كارمند را به‌عنوان «كمك‌هزينه جانبي» به او بپردازد.

اين كمك‌هزينه شامل هزينه‌هاي تجهيزات و امكانات رفاهي كار در خانه است. به‌علاوه، هزينه‌هاي رفاهي دوركاران با كارمندان ديگر تفاوتي ندارد و همچنين امكان اضافه‌كار (طبق كيفيت و اندازه كار محول‌شده) طبق تأييد كارگروه وجود دارد.

دوركاري كارمندان چگونه تاييد مي شود؟

در دوران كرونا كارگروه اجرايي طرح دوركاري، طبق قانون وظيفه دارد كه دوركاري كارمند را تصويب كند و البته پيش از آن، صلاحيت كارمند نيز بايد تأييد شود.

طبق مصوبه اگر چند كارمند هم‌زمان متقاضي و شايسته دوركاري باشند، اولويت با معلولان، زنان باردار و زناني كه كودك زير شش‌سال دارند است.

پيشنهاد مطالعه: مطلب در مورد بيمه مشاغل آزاد چه مي‌دانيد؟ را بخوانيد.