شاغل

​

در پرداخت نفقه به زن تفاوتي ميان زنان شاغل و زنان غيرشاغل وجود ندارد.

​

عقد نكاح سبب به وجود آمدن آثاري در روابط ميان زوجين مي‌شود. يكي از اين تكاليف لزوم پرداخت نفقه به زن است. انجام اين تكليف از سوي مرد به اندازه‌اي مهم است كه در قانون ضمانت اجراي عدم پرداخت نفقه مشخص شده است و در صورت ترك انفاق از سوي مرد ممكن است به مجازات حبس محكوم شود. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي تعلق نفقه به زن شاغل مي‌پردازيم.

نفقه زن شاغل

يكي از مزاياي نفقه زن آن است كه پرداخت نفقه به وي مشروط به فقر زن نيست. حتي اگر زن شاغل، يا داراي اموال بوده و قادر به تامين نيازهاي خود باشد، باز هم پرداخت نفقه زن بنا به قانون بر عهده شوهر است. در پرداخت نفقه به زن، تفاوتي ميان زنان شاغل و زنان غير شاغل نيز وجود ندارد. بر اساس قانون در صورت تمكين زن، مرد موظف به پرداخت نفقه به همسر خود مي‌شود، حتي اگر زن كارمند و درآمد خوبي هم داشته باشد، شوهر نمي‌تواند از پرداخت نفقه به همسرش شانه خالي كند. اما پرداخت نفقه به فرزند اينگونه نيست، شرط پرداخت نفقه به فرزندان اين است كه فرزند صاحب مال كافي نباشند و نتوانند به واسطه اشتغال به كاري نفقه خود را تامين كنند. اگر فرزندان خودشان صاحب دارايي باشند و بتوانند كار كنند و صاحب درآمد باشند، پرداخت نفقه به آن‌ها بر پدر ضروري نيست.

پيشنهاد مطالعه: براي آشنايي با نكات حقوقي بيشتر مطلب محروم كردن از ارث،قانوني يا غير قانوني؟ را مطالعه كنيد.

همچنين بخوانيد:

چه زماني زن مي‌تواند جدا از شوهر خود زندگي كند؟

نفقه دختر در دوران عقد

در صورت عدم تمكين زن مي‌توان طلاق گرفت؟

در زمان بخشش مهريه به چه نكاتي بايد توجه كرد؟

با مجله حقوقي دلتا همراه باشيد

​