شرايط توقيف حقوق كارمندان

طلبكار مي‌تواند درخواست كند تا معادل بدهي، از اموال بدهكار توقيف شود. كاملاً طبيعي است كه اگر بدهكار، كارمند باشد حقوق و مزاياي او به‌عنوان بخشي از اموالش، قابل توقيف خواهد بود.

بر اساس ماده ۹۶ قانون اجراي احكام مدني، اگر بدهكار كارمند باشد، طلبكار مي‌تواند تقاضا كند كه حقوق و مزاياي بدهكار، توقيف شود. در اين نوشتار از مجله‌دلتا قصد داريم به شرايط توقيف حقوق كارمندان بپردازيم.

مطابق نظريه شماره ۷/۵۵۴ اداره حقوقي قوه قضاييه :

•  آنچه مربوط به كار و فعاليت بيش از حد قانوني مانند اضافه كار، حق التدريس، حق‌التاليف و… باشد.
•  وجوهي مانند پاداش و عيدي و غيره كه سازمان مزبور علاوه بر دريافتي ماهانه كارمند به او مي‌پردازند بابت بدهي كسر نمي‌شوند.

اما شرايط فوق‌العاده در  شغل مثل بدي آب و هوا و سختي كار، بابت بدهي كسر مي‌شوند.

ميزان توقيف حقوق و مزاياي كارمندان

•  اگر كارمند بدهكار، مجددا متاهل نشده باشد و فرزندي نداشته باشد، به اندازه يك‌سوم از حقوق او جهت دادن مهريه به زن ضبط مي‌شود.

ولي در صورتي كه مرد داراي همسر يا فرزند باشد ( زن دوم) يك‌چهارم از حقوق را مي‌توان كسر كرد.

• اگر كارمند بدهكار، بازنشسته باشد به شرطي كه بدهي مربوط به خود او باشد، صرفاً مي‌توان يك‌چهارم از حقوق هر ماه او را توقيف كرد.

حتي اگر شخص بازنشسته، زن يا فرزند نداشته باشد.

•  در حقوق و مزاياي وظيفه از كارافتادگي، صرفاً به ميزان يك‌چهارم قابل توقيف است.

البته به شرطي كه بدهي براي شخص وظيفه‌بگير باشد.

شرايط توقيف حقوق كارمندان

طبق ماده ۹۷ قانون اجراي احكام مدني، مدير اجراء توقيف، حقوق كارمند بدهكار را به سازماني كه در آن مشغول به كار است، ابلاغ مي‌كند.

رئيس سازمان ، موظف است به مقدار لازم از حقوق و مزاياي بدهكار كم كند. هم‌چنين آن را براي مسئولين اجراي حكم، بفرستد. مسئولين مربوطه، مبلغ مذكور را در اختيار طلبكار، قرار خواهند داد.

توقيف هم‌زمان حقوق و مزاياي بدهكار با اموال ديگر او

قانون اجازه داده است، اگر بدهكار اموال ديگري هم دارد، براي پرداخت بدهي، مورد توقيف قرار بگيرد.

اگر مالي از بدهكار توقيف شود كه تنها، براي پرداخت بدهي فرد كافي باشد، توقيف حقوق و مزاياي بدهكار متوقف مي‌شود.

پيشنهاد مطالعه: براي آشنايي با نكات حقوقي بيشتر توهين به كارمندان دولت را مطالعه كنيد.