چك يا سفته ضمانت استخدام

در صورت عدم اطلاع و آگاهي پرسنل از تعهدات مخالف و مغاير با حسن انجام كار، كارفرما نمي‌تواند سفته و چك كه تحت عنوان حسن انجام كار دريافت كرده، به اجرا بگذارد.

گاهي اوقات برخي از كارفرمايان براي تسهيل در كار خود اقدام به دريافت چك و سفته براي ضمانت حسن انجام كار از پرسنل خود مي‌كنند كه البته اين كار منع قانوني ندارد. اما قانون درباره به اجرا گذاشتن آن هم فكري كرده است. در اين نوشتار به بررسي قوانين مربوط به اجرا گذاشتن چك يا سفته‌اي كه بابت حسن انجام كار گرفته مي‌شود پرداخته شده است. در ادامه با مجله دلتا همراه باشيد.

قانون دريافت چك و سفته از كارگر

در صورت عدم اطلاع و آگاهي پرسنل از تعهدات مخالف و مغاير با حسن انجام كار، كارفرما نمي‌تواند سفته و چك را به اجرا بگذارد. صرفا دريافت چك و سفته سفيد امضا از پرسنل موجب پيگيري قضايي ضمانت‌ها نيست.

در قانون كار و مقررات مربوطه به اخذ سفته يا چك تضميني توسط كارفرما از كارگر پيش‌بيني نشده است و مراجع حل اختلاف نيز به موضوع چك يا سفته دريافتي از كارگر توسط كارفرما ورود نمي‌كنند. اما چنانچه كارفرمايي سفته يا چك تضميني را از كارگر دريافت كند بهتر است كه شماره سفته يا چك بانكي در قرارداد درج شود و تحت عنوان حسن انجام كار پشت‌نويسي شود تا بتوان ازسوءاستفاده‌هاي احتمالي آن جلوگيري كرد.

اگر بعد از قطع رابطه كاري، كارفرما وسيله تضميني را به كارگر مسترد نكند، توصيه مي‌شود كه كارگر نسبت به تكميل اظهارنامه خطاب به كارفرما اقدام كند.

پيشنهاد مطالعه : براي آشنايي بيشتر با قوانين بيمه بيكاري “بيمه بيكاري و نكات حقوقي آن” را مطالعه كنيد.