درباره امضا سفته زمان استخدام دقت كنيم

ارائه سفته به منظور ضمانت حسن انجام كار، از موضوعاتي است كه به لحاظ مسئوليت قانوني كه براي دو طرف دارد، از اهميت ويژه اي برخوردار است.

در قانون كار جمهوري اسلامي، بخشنامه‌ها و مقررات مربوط به رابطه كارفرما با نيروي كار، در مورد ارائه ضمانت توسط نيروي كار به كارفرما  اشاره‌اي نشده است. اما با اين حال گرفتن  ضمانت در سيستم استخدام دولتي و بانك‌ها امري متداول بوده و بخش خصوصي نيز به پيروي از اين رويه، اقدام به گرفتن ضمانت در قالب سفته يا چك مي‎‌كنند كه ميزان آن بسته به نوع مسئوليت نيروي كار در هر مورد متفاوت است. در بررسي موضوع ارائه سفته با مجله دلتا همراه باشيد.

آيا كارمندان بايد به شركت‌ها سفته و يا ضمانت بدهند؟

با بررسي شركتي كه قصد داريد در آن‌جا مشغول به كار شويد مواردي مانند اعتبار شركت، نوع فعاليت، سابقه تاسيس و سابقه فعاليت و مديران شركت و … را مد نظر قرار دهيد. چنانچه به اين نتيجه رسيديد كه شركت مورد نظر معتبر است، ارائه ضمانت نامه براي همكاري اشكالي ندارد. اما بايد در قرارداد عبارت بابت حسن نيت نوشته شود. زيرا اين سند براي زماني است كه كارمند مرتكب تخلف گردد و شركت از اين بابت متضرر شود.

مبلغ سفته چقدر باشد؟

ارائه ضمانت نبايد كمتر از ارزش مادي حقوق كارمند با توجه به مدت زمان مندرج در قرارداد باشد. اين سند، صرفاً بايد توسط خود متقاضي امضا شود و از امضاي آن توسط والدين يا اشخاص ديگر خودداري شود.

ارائه سفته درمبالغ با رقم بالا، چه مشكلي به وجود مي‌آورد؟

بايد گفت براي سفته دهنده تعهد ايجاد مي كند كه مبادا كارفرما از آن سوء استفاده، يا بر عليه كارمند اقدامي كند.

در ارائه سفته چه نكاتي را رعايت كنيم؟

به منظور كاهش سوء استفاده‌هاي احتمالي از سفته‌هاي تضميني، پيشنهاد مي‌كنيم موارد زير را رعايت كنيد:

در صورت امضاء قرارداد، سفته ارائه شود. بنابراين اگر قرارداد استخدام نوشته يا امضا نشده است، از ارائه سفته خودداري شود. همچنين  موضوع ارائه تضمين، در متن قرارداد استخدام نوشته شود.

•  در متن سفته، در وجه و به نام شركت و بابت حسن انجام وظايف شغلي مطابق وظايف مندرج در قرارداد كار، درج شود.
• حتما از كارفرما رسيد دريافت شود.
•  پس از پايان همكاري و انجام تعهدات، سفته از كارفرما بازپس گرفته شود.

براي مطالعه بيشتر به جريمه تاخير در تعهد مراجعه كنيد.