بيمه بيكاري چيست؟

افرادي كه بطور ناخواسته از كار اخراج و يا به هر نحوي بيكار شده اند، در صورت داشتن شرايط مورد نياز اين قانون، مشمول بيمه بيكاري مي‌گردند و سازمان تامين اجتماعي موظف به پرداخت حق بيمه بيكاري به آنها خواهد بود.

در شرايط فعلي اقتصاد كشور و وجود بحران هاي مالي ، تورم بالا ، نوسانات شديد قيمتي ، وجود تحريم هاي بين المللي شديد و ساير مواردي كه در اقتصاد كشور ما وجود دارد، سبب شده تا هر روزه افراد بيشتري شغل خود را به طور ناخواسته از دست بدهند. وجود چنين شرايطي باعث ايجاد نگراني هاي زيادي براي اين افراد در رابطه با از دست دادن شغل و نداشتن منبع درآمد شده است. از اين رو دولت به منظور حمايت از اين قشر و برقراري عدالت اجتماعي در رابطه با آنها، در سال ۱۳۶۹ اقدام به ايجاد قانوني با عنوان قانون بيمه بيكاري نمود. در مجله دلتا با ما همراه باشيد.

پرداخت حق بيمه به افراد بيكار

اين قانون به منظور حمايت از اقشار ضعيف جامعه و افرادي كه بصورت غير ارادي علي رغم ميل باطني خود بيكار شده‌اند، در مجلس شوراي اسلامي به تصويب رسيد. بر اساس اين قانون، افراد پس از اينكه در سامانه مربوطه ثبت نام كردند، مدت زمان مشخصي كه به عنوان مهلت ارائه اين درخواست تعيين شده است را پشت سر مي‌گذارند.

سپس سازمان بيمه با درخواست آنها موافقت مي‌نمايد و مبلغ مشخصي تا مدت زمان محدودي به آنها تعلق خواهد گرفت.

طبق قوانيني كه در بيمه تامين اجتماعي تعريف شده است، قانون بيمه بيكاري، تنها به افرادي تعلق مي‌گيرد كه تمامي شرايط زير را دارا باشند :

• كارگر فصلي كه در فصل كار اخراج شده باشد يا به هر دليلي بيكار شده باشد.
• كساني كه به صورت قرارداد موقت استخدام شده و قبل از پايان قرار داد اخراج شده باشند.
• كساني كه به دليل تغيير ساختار اقتصادي بصورت موقت بيكار شده باشند.
• كساني كه به دليل حوادث طبيعي، اقتصادي، سياسي و يا به طور كلي حوادثي كه از اختيار آنها خارج است، بيكار شده‌اند.

ميزان مبلغ اين نوع بيمه، معادل ۵۵ % متوسط حقوق روزانه افراد بوده و در صورتي كه اين افراد كساني را تحت سرپرستي خود داشته باشند، به ازاي هر شخص مقدار ۱۰ درصد به حداقل دستمزد دريافتي‌شان اضافه مي‌شود. مجموع پرداخت اين بيمه، نبايد كمتر از حداقل دستمزد دريافتي آنها باشد.

پيشنهاد مطالعه : براي آشنايي با نكات حقوقي بيشتر، بيمه بيكاري بعد از مرخصي زايمان، را مطالعه كنيد.