پاداش

​

پاداش بازنشستگي در حقيقت نوعي حمايت مالي از جانب دولت است كه براي كاركنان دستگاه‌هاي دولتي پس از دوره كاري و بازنشسته شدن آن‌ها به آنان تعلق مي‌گيرد.

​

بر اساس قانون تمامي دستگاه‌هاي اجرايي موظف هستند تا براي افرادي كه مشغول به كار و فعاليت در اين سازمان‌ها هستند، به هنگام بازنشستگي آن‌ها را مورد حمايت قرار داده و با استفاده از منابع داخلي خود به تامين امنيت مالي كاركنان بازنشسته پرداخته و علاوه بر اين با پرداخت مبلغي به عنوان پاداش بازنشستگي به اين افراد به فراهم كردن رفاه حداقلي براي ادامه زندگي آن‌ها كمك كنند. در اين نوشتار از مجله اينترنتي دلتا به بررسي نحوه تعيين پاداش بازنشستگي ‌مي‌پردازيم.

نحوه تعيين پاداش بازنشستگي

اگر فردي ۳۵ سال در دستگاه‌ها و اداره‌هاي دولتي كار كرده و سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگي او بر اساس ۳۰ سال خدمت معين و به ازاي ۵ سال بيشتري كه فرد به اداره يا دستگاه مربوطه خدمت رساني كرده است، ۵.۱۲ درصد به حقوق او اضافه مي‌شود. پاداش بازنشستگي نيز به اندازه حقوق يك ماه خدمت به ازاي سنوات بازنشستگي افراد است. به بيان بهتر به ازاي هر سال كاري كه فرد براي دستگاه‌هاي دولتي مشغول به كار بوده به اندازه يك ماه حقوق بيشتر در نظر گرفته مي‌شود. (براي خواندن مطالب بيشتر حقوقي به مجله حقوقي دلتا مراجعه كنيد)

البته لازم است به اين نكته توجه داشت كه به تعداد سال‌هاي اضافه بر ۳۰ سالي كه فرد كار مي‌كند، ديگر پاداش بازنشستگي به او تعلق نمي‌گيرد. بر اساس ماده ۷۶ قانون مديريت خدمات كشوري، حقوق تمامي بازنشستگان بايد با پيشنهاد سازمان مربوطه (سازمان بازنشستگي كشور) تعيين شود و بايد دقت داشت كه حداكثر و سقف حقوق نبايد از ۷ برابر حقوق ثابت و فوق العاده بيشتر شود. ميزان حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي عبارت است از متوسط حقوق پايه آنان ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اينكه حقوق‌ بازنشستگي آنان از آخرين حقوق دريافتي قبل از بازنشستگي تجاوز نكند.

پيشنهاد مطالعه: براي آشنايي با نكات حقوقي بيشتر طلبكار مي‌تواند حقوق بازنشستگي را توقيف كند؟ را مطالعه كنيد.

همچنين بخوانيد:

شرايط فسخ قرارداد اجاره توسط مستاجر

پس گرفتن جهيزيه در چه صورت امكان‌پذير است؟

چه زماني ديه از بيت المال پرداخت مي‌شود؟

فحاشي چه مجازاتي در پي دارد؟

فروش يك ملك به چند نفر

با مجله حقوقي دلتا همراه باشيد

​