مجله دلتا

با توجه به قانون ماليات ها‌ي مستقيم كه براي خانه‌هاي خالي از سكنه در نظر گرفته شده است افراد ملزم هستند اطلاعات ملكي خود را در سامانه‌اي مشخص ثبت كنند.

سرانجام ماليات بر خانه‌هاي خالي با فراز و فرودهاي بسيار در سال ۹۹ به قانون تبديل شد و به مرحله اجرا رسيد. در مرداد ۱۴۰۰ اولين ماليات از خانه‌هاي خالي دريافت مي‌شود. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي موادي از قانون ماليات‌هاي مستقيم بر خانه هاي خالي از سكنه، پرداخته مي‌شود‌.

قانون ماليات‌هاي مستقيم براي خانه هاي خالي

بر اساس قانون اصلاح موادي از قانون ماليات‌هاي مستقيم مصوب آذرماه سال ۹۹، هر واحد مسكوني واقع در شهرهاي بالاي ۱۰۰ هزار نفر اگر در هر ۱۲۰ روز ساكن يا كاربر نداشته باشد، به عنوان خانه خالي شناسايي مي‌شود. در نهايت به آن خانه به ازاي هرماه بيش از زمان مذكور(۱۲۰ روز ) ماليات تعلق مي‌گيرد.

چگونگي شناسايي واحدهاي مسكوني خالي از سكنه

با توجه به محتواي داده‌ها و اطلاعاتي كه از ساير دستگاه‌ها گرفته مي‌شود پروفايل املاك مالكين و املاك موجود در سطح كشور به دست مي آيد كه از اين طريق واحدهاي داراي سكنه و خالي از سكنه مشخص مي‌شوند.

مالكان واحدهاي مسكوني تمام كشور موظفند اطلاعات املاك تحت تملك خود را با تعيين نوع بهره برداري، حداكثر مدت ۲ ماه پس از انتشار دستورالعمل مربوطه، در سامانه ملي املاك و اسكان كشور ثبت كنند. پس از پايان مهلت خوداظهاري موضوع تبصره (۱) اين ماده، دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند خدمات ذيل را فقط با اخذ كدملي و براساس كدپستي يا شرح نشاني درج شده مربوط به اقامتگاه اصلي آنان در سامانه املاك و اسكان كشور ارائه كنند.

• افتتاح حساب بانكي و صدور دسته چك
• خدمات ناشي از اعمال سياست هاي حمايتي، يارانه اي و كمك معيشتي
• تعويض پلاك خودرو
• فروش انشعاب آب، برق، تلفن و گازطبيعي
• ارسال اسناد و مدارك مانند گواهينامه، گذرنامه، مدارك خودرو، اخطاريه، ابلاغيه
• ثبت نام مدارس در منطقه محل اقامت
• استحقاق دريافت خوابگاه دانشجويي

عدم ثبت اطلاعات در سامانه ملي املاك

از تاريخ ۱۹ فروردين ۱۴۰۰ ثبت اطلاعات واحد مسكوني در سامانه ملي املاك و اسكان آغاز شده است و در صورت عدم ثبت اطلاعات، مردم  حداقل از پانزده خدمت اجتماعي محروم خواهند شد. همچنين مطابق قانون ماليات‌هاي مستقيم قانونگذار براي افرادي كه اطلاعات خود را غلط، نيمه تمام يا پراكنده ثبت كنند جرائمي در نظر گرفته است.

پيشنهاد مطالعه: مطلب سهم الارث هايي كه نمي‌دانستيد را بخوانيد.

با پيشرفت جامعه، مسائل و مشكلات انسان ها نيز تغيير مي كند. وضعيت تعلق سهم الارث از جمله مواردي است كه افراد نياز به اطلاعات جديد درباره آن دارند.

قوانين و مقرارت در خصوص موضوع ارث، همواره مورد نظر اشخاص جامعه بوده است. از آنجايي كه قوانين ارث ريشه فقهي دارند بنابراين به وجود آمدن سوالات مختلف در خصوص ارث متناسب با شرايط كنوني جامعه امري طبيعي است. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي چند نمونه از سهم الارث پرداخته مي‌شود.

ارث مادر و نامادري

نامادري از فرزند و فرزند از نامادري ارث نمي‌برد زيرا ارث به سبب خويشاوندي يا رابطه خوني برقرار مي‌شود و درمورد نامادري اين دو سبب وجود ندارد. درمورد مادر نيز بايد گفت: چنانچه متوفي (فرد فوت شده ) فرزند داشته باشد ارث مادر يك ششم و چنانچه فرزند نداشته باشد، ارث مادر يك سوم خواهد بود.

ارث فرزند‌خوانده

درحالتي كه كودكي به فرزندي پذيرفته مي شود، مطابق قانون حمايت از كودكان بي سرپرست مصوب۵۴، كودك فرزندخوانده از جهت حضانت، سرپرستي و تعلق نفقه در حكم فرزند خانواده است اما ماده ۲ قانون مذكور فرزندخواندگي را از موجبات ارث نمي داند. پس نه فرزندخوانده از زن و شوهر ارث مي برد نه آنان از فرزند‌خواند‌ه‌ خود ارث مي‌برند‌.

وضعيت ارث طفل ناشي از لقاح مصنوعي

لقاح مصنوعي درصورتي كه از نطفه شوهر باشد و يا ندانسته انجام شود فرزند ناشي از آن لقاح، در حكم فرزند طبيعي و داراي سهم الارث است اما اگر طفل ناشي از لقاح نطفه دو نفر كه زن و شوهر نيستند باشد در حكم فرزند نامشروع است و ارث نمي‌برد.

ارث شخص خنثي

در تقسيم ارثيه، شناخت جنسيت اهميت دارد. اصولاً تشخيص جنسيت مشكل نيست اما گاهي فرد نشانه هاي هر دو جنس را دارد. طبق ماده۹۳۹ قانون مدني؛  اگر وارث خنثي باشند در صورتي كه علائم مرد بودن را بيشتر داشته باشند به اندازه يك پسر ارث مي‌برند‌ و اگر علائم دختر بودن را بيشتر داشته باشند سهم الارث يك دختر از طبقه خود را مي برند و اگر هيچ‌يك از علائم غالب نباشند نصف مجموع ارث يك پسر و يك دختر از طبقه خود را خواهند برد.

ارثيه افراد داراي اختلال جنسي (ترنس)

ترنس‌ها، افرادي هستند كه هويت جنسي آن‌ها با جنسيت شان تفاوت دارد. اين امر يك اختلال رواني بوده و تاثيري در ميزان ارث ايشان ندارد.

پيشنهاد مطالعه: مطلب شكايت از كارفرما بدون قرارداد كتبي را بخوانيد.

قانوني بودن توليد ارزهاي ديجيتال و كسب درآمد از طريق مذكور دغدغه عده زيادي از مردم به ويژه جوانان است.

با پيدايش صنعت توليد و معامله ارز هاي ديجيتال، اين روزها اغلب مردم به اين موضوع فكر مي كنند كه با در نظر گرفتن مقداري از سرمايه، روزانه و حتي در منزل خود بتوانند درآمدهاي ارزي كلان با ريسك كم و سود زياد داشته باشند. به دليل نوپا بودن صنعت ارز ديجيتال روشن است كه رويكرد دولت‌هاي سراسر دنيا در مورد ساير ارزهاي ديجيتال شفاف و قطعي نباشد. در اين نوشتار از مجله دلتا به قانوني بودن توليد ارزهاي ديجيتال پرداخته مي‌شود.

قانون در خصوص ارزهاي ديجيتال در ايران

توليد و معامله انواع مختلف ارزهاي ديجيتال در ايران هنوز به‌طور كامل به رسميت شناخته نشده است اما سرمايه‌گذاري، نگهداري يا استفاده از انواع ارزهاي ديجيتالي در كشور جرم هم نيست.

طبق ماده ۲ قانون مجازات عمومي، «هر فعل يا ترك فعل كه مطابق قانون قابل مجازات يا مستلزم اقدامات تأميني يا تربيتي باشد جرم محسوب است و هيچ امري را نمي‌توان‌ جرم دانست مگر آنكه به موجب قانون براي آن مجازات يا اقدامات تأميني يا تربيتي تعيين شده باشد.».

بنابراين به‌دليل عدم وجود مجازات براي توليد ارزهاي ديجيتال نمي‌توان اين عمل را جرم دانست و به نوعي مي توان به قانوني بودن توليد ارزهاي ديجيتال اشاره كرد. اما اگر با ارزهاي ديجيتال پول‌شويي يا هر فعاليت مجرمانه ديگر انجام شود، مشمول مجازات خواهد بود.

وضعيت قانوني استخراج ارز ديجيتال در ايران

امكان وارد كردن دستگاه‌هاي استخراج ارزهاي ديجيتال به ايران وجود دارد اما براي ترخيص دستگاه‌هاي استخراج، اخذ مجوز از وزارت صنعت ضروري است. پس ميتوان استخراج هرگونه ارز ديجيتال در ايران را قانوني دانست اما بايد براي انجام آن از وزارت صنعت، معدن و تجارت مجوز دريافت شود. استخراج ارزهاي ديجيتال بدون مجوز از وزارت مذكور ، غير مجاز است.

قابليت شكايت در صورت كلاهبرداري در خصوص ارزهاي ديجيتال

در صورت رخ دادن هرگونه كلاهبرداري، هك يا عمل نكردن به هرگونه تعهد در فضاي ارزهاي ديجيتال فرد حق شكايت كردن را دارد.

قوه‌ قضائيه به اين شكايت رسيدگي خواهد كرد چراكه نهادهايي مانند نيروي انتظامي در قبال كلاهبرداري‌هاي حوزه فناوري مسئوليت و اختيار دارند. بنابراين، جداي بحث چيستيِ ارزهاي ديجيتال، به‌عنوان يك فناوري، قانون مي‌تواند پيگيري‌هاي لازم را تا جايي كه ممكن باشد، انجام دهد.

پيشنهاد مطالعه: مطلب نكاتي درباره دوركاري در قانون كار كه بايد بدانيد را بخوانيد.

قرار داد كتبي ميان كارگر و كارفرما الزامي است اما با قرارداد شفاهي هم مي توان از كارفرما شكايت كرد.

روابط كار به طور روزمره معمولا مبني بر مديريت كارفرما و تبعيت كارگر است پس ايجاد اختلاف بين طرفين را نمي‌توان ناديده گرفت. هرچند كه كتبي بودن از شرايط الزام آور صحت قرارداد كار نمي‌باشد اما حساسيت رابطه كار و آسيب پذيري حقوق كارگر را در اين خصوص نمي‌توان ناديده گرفت. بنابراين پيشنهاد مي‌شود براي حفظ امنيت شغلي، قراردادهاي كار به صورت كتبي منعقد شوند. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي شكايت از كارفرما بدون قرارداد كتبي پرداخته مي‌شود.

مدارك لازم جهت اثبات رابطه كاري بدون قرارداد كتبي

به هر حال، قرارداد كار مي‌تواند شفاهي و يا كتبي باشد و هر دو نيز از نظر قانون داراي اعتبار يكسان هستند. از اين رو شكايت از كارفرما بدون قرارداد كتبي هم امكان دارد و قواعد و مقررات عام قانون كار و تأمين اجتماعي بر قرارداد شفاهي نيز حاكم است. ۱۶ مدرك و سندي كه مي‌توان با آنها در مراجع حل اختلاف، رابطه كاري را ثابت كرد عبارت‌اند از :

1. حكم استخدامي، ارتقاء شغلي، تغيير سمت در دوره مورد ادعا (احكام خارج از دوره مورد ادعا پذيرفته نمي‌شود).
2. ليست‌هاي حقوق كارگاه به علاوه اظهار نامه مالياتي كه به تاييد اداره دارايي مربوطه رسيده باشد.
3. دفاتر قانوني كارگاه و اسناد هزينه مربوطه
4. ليست‌هاي حقوق كارگاه
5. گواهي بانك ذيربط مبني بر واريز حقوق ماهانه كارگر (طبق ليست هاي حقوق ارسالي به بانك مورد نظر)
6. فيش يا رسيد حقوق يا چك بانكي
7. كارت افتتاح حساب بانكي
8. كارت‌هاي حضور و غياب يا ورود و خروج يا دفاتر ثبت حضور و غياب كاركنان كارگاه
9. كارت بهداشتي صادره از سوي اداره بهداشت محيط كار
10. معاينات پزشكي قبل از استخدام (موضوع ماده ۹۰  قانون تامين اجتماعي)
11. ارائه راي هاي  صادر شده از سوي هيئت هاي تشخيص و حل اختلاف
12.  تقاضاي بازرسي و تحقيق از محل كار خود براي اثبات سابقه كاري
13. اخذ استشهاديه كه به امضا همكاران سابق در كارگاه، واحدهاي تجاري همسايه و ساير افراد مرتبط رسيده باشد.
14. برگه مرخصي و يا ماموريت تأييد شده توسط شركت
15. گزارش بازرسان تامين اجتماعي در صورت انجام بازرسي از كارگاه
16. فاكتور خريد و فروش اجناس شركت يا معرفي نامه كارگر به سازمان، بانك، شركت، نهاد يا سازمان ديگر

مراحل شكايت از كارفرما بدون قرارداد كتبي

هيئت‌هاي رسيدگي به تخلفات ناشي از كارگري و كارفرمايي بر طبق قانون كار شامل هيئت‌هاي تشخيص و هيئت‌هاي تجديدنظر مي‌باشند. هيئت‌هاي تشخيص به‌عنوان هيئت‌هاي بدوي و هيئت‌هاي حل اختلاف به‌عنوان هيئت‌هاي تجديدنظر در اين موضوع به ادعاهاي مربوط رسيدگي مي‌كنند‌.

پيشنهاد مطالعه: مطلب آيا توليد ارز ديجيتال در ايران جرم است؟ را بخوانيد.

در دوران كرونا كارمندان اغلب به صورت دور كار فعاليت مي كنند كه اين شيوه كاركردن شامل مقررات خاصي است.

به طور كلي در تعريف كار مي‌توان گفت فعاليتي كه در برابر انجام‌دادن آن پول دريافت كنيد، كار ناميده مي‌شود. بنابراين، هر كاري كه بي‌نياز از مراجعه حضوري به محل كار فيزيكي باشد، مي‌تواند دوركاري در نظر گرفته شود. در دوران كرونا با توجه به تاثير آن بر زندگي افراد ضروري بود تا دوركاري و قوانين مربوط به آن بيشتر در قوانين ايران مدنظر قرار گيرد. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي دوركاري در قانون كار ميپردازيم.

دوركاري براي كارمندان و كارگران

دوركاري در قانون كار تنها مربوط به رابطه بين كارمند و كارفرما است و نه كارگر و كارفرما.

اين قانون كه «قانون مديريت خدمات كشوري» نام دارد، تنها مربوط به كساني است كه براي دولت يا حكومت مشغول به كار هستند. در حال حاضر، تنها راه دوركاري براي افراد غير كارمند، توافق با كارفرماست.

آيا با دوركاري، حقوق كم مي‌شود؟

قانون كار در مواقع دوركاري، كارفرما را موظف كرده است كه  علاوه بر حقوق توافق‌ شده، حداقل پنج‌ درصد از حقوق كارمند را به‌عنوان «كمك‌هزينه جانبي» به او بپردازد.

اين كمك‌هزينه شامل هزينه‌هاي تجهيزات و امكانات رفاهي كار در خانه است. به‌علاوه، هزينه‌هاي رفاهي دوركاران با كارمندان ديگر تفاوتي ندارد و همچنين امكان اضافه‌كار (طبق كيفيت و اندازه كار محول‌شده) طبق تأييد كارگروه وجود دارد.

دوركاري كارمندان چگونه تاييد مي شود؟

در دوران كرونا كارگروه اجرايي طرح دوركاري، طبق قانون وظيفه دارد كه دوركاري كارمند را تصويب كند و البته پيش از آن، صلاحيت كارمند نيز بايد تأييد شود.

طبق مصوبه اگر چند كارمند هم‌زمان متقاضي و شايسته دوركاري باشند، اولويت با معلولان، زنان باردار و زناني كه كودك زير شش‌سال دارند است.

پيشنهاد مطالعه: مطلب در مورد بيمه مشاغل آزاد چه مي‌دانيد؟ را بخوانيد.

بيمه مشاغل آزاد شرايطي را براي افرادي كه داراي شغل‌هاي آزاد هستند، فراهم مي‌كند تا ازخدماتي مانند بازنشستگي برخوردار شوند.

هر فرد براي اينكه در آينده بتواند بهتر زندگي كند بايد به فكر پس انداز باشد. يكي از راه‌هاي پيشنهادي براي تحقق اين موضوع بيمه است. بيمه مزيت‌هاي مختلفي را با خود به همراه دارد كه مي‌توان به بازنشستگي، از كار افتادگي، دريافت مستمري و بيمه درماني اشاره كرد. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي بيمه مشاغل آزاد پرداخته مي‌شود.

طبق قانون تامين اجتماعي در كشور ايران، بيمه ۲ دسته كلي دارد:

• بيمه اجباري
• بيمه خويش‌فرما

يكي از انواع بيمه‌هاي خويش فرماي تامين اجتماعي، بيمه مشاغل آزاد است. آن دسته از كساني كه حرفه و شغل آزاد دارند يا افرادي كه تحت عنوان كارفرما مشغول به كار هستند، مي‌توانند از اين نوع بيمه تامين اجتماعي بهره‌مند شوند.

بيمه مشاغل آزاد شامل چه افرادي مي‌شود؟

بيمه مشاغل آزاد مشمول افرادي مي‌شود كه در يك حرفه و يا شغل آزاد، مشغول به فعاليت هستند. همچنين افرادي كه تحت عنوان كارفرما هستند نيز مي‌توانند از اين بيمه استفاده كنند.

شرايط سني مختلفي براي اين نوع بيمه تعريف شده است. از اين رو براي زنان سن ۴۵ و براي مردان نيز سن ۵۰ در نظر گرفته شده است.

 اگر سن افراد از اين مقدار بيشتر باشد چه خواهد شد؟

اين افراد فقط زماني قابليت استفاده از اين بيمه را دارند كه دو برابر مازاد سني كه براي آن‌ها تعريف شده است، در پرداخت حق بيمه تامين اجتماعي سابقه داشته باشند.

به عنوان مثال شخصي كه ۵۴ سال سن دارد، براي تحت پوشش قرار گرفتن اين بيمه بايد به مدت ۸ سال سابقه پرداخت داشته باشد.

چگونگي ثبت نام براي بيمه مشاغل آزاد

يكي از مواردي كه درباره اين موضوع بسيار پر اهميت است، نحوه ثبت نام براي بيمه مشاغل آزاد است.

براي اينكه فرد روند ثبت نام را با موفقيت پشت سر بگذارد، بايد در ابتدا به سازمان تامين اجتماعي مراجعه كند.

• در اين سازمان به متقاضي يك فرم داده مي‌شود.
• سپس فرم تكميل‌شده را به همراه عكس به شعبه مورد نظر ارائه مي‌دهد.
• بعد از تمامي اين كارها، شعبه حداكثر تا دو ماه درخواست را بررسي مي‌كند و به آن پاسخ مي‌دهد.

پيشنهاد مطالعه‌: مطلب آيا پرداخت شارژ آپارتمان الزامي است؟‌ را بخوانيد.

پرداخت هزينه‌هاي مشترك در آپارتمان‌ها باعث جلوگيري از خرابي‌هاي احتمالي در ساختمان و تعمير به موقع خرابي‌ها مي‌شود.

پيشرفت جوامع و گسترش آپارتمان‌ها باعث ايجاد فرهنگ آپارتمان نشيني و در پي آن وضع قوانيني در اين خصوص شده است. پرداخت به موقع شارژ از مصاديق بارز فرهنگ و قانون آپارتمان نشيني است. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي پيامد نپرداختن شارژ آپارتمان مي‌پردازيم.

شارژ ساختمان چيست؟

شارژ ساختمان هزينه‌‎هايي هستند كه براي حفظ و نگه‌داري بخش‌هاي مشترك ساختمان از سوي ساكنين پرداخت مي‌شوند. ممكن است قسمت‌هايي از ساختمان، مورد استفاده برخي از همسايگان قرار نگيرد. اين موضوع دليلي براي پرداخت نكردن شارژ محسوب نمي‌شود. بنابراين لازم است، هم مالكان خانه و هم مستاجران، مبلغ تعيين شده‌اي‌ را براي شارژ پرداخت كنند.

عدم پرداخت شارژ آپارتمان

 پيامد نپرداختن شارژ آپارتمان اين است كه مي‌توان عليه افرادي كه از پرداخت به موقع هزينه‌هاي مشترك ساختمان خودداري مي‌كنند، شكايت كرد.

ماده قانوني مربوط

قانون تملك آپارتمان‌ها در مورد عدم پرداخت به موقع شارژ آپارتمان‌ها مي‌گويد:« در صورتي كه هريك از مالكين از پرداخت هزينه‌هاي مشترك مانند آب، گازوئيل، آسفالت پشت بام، سرايداري، نگهباني، هزينه نگهداري تاسيسات، آسانسور، باغبان، تزئينات قسمت‌هاي مشترك، نماي ساختمان و .. خودداري كنند، همسايه‌ها اين حق را دارند كه عليه آن‌ها شكايت نمايند».

البته بايد گفت كه شكايت در صورتي امكان پذير است كه ساختمان مدير داشته باشد. همچنين مدير مذكور بايد هزينه ‌هاي مشترك را از طريق اظهار نامه رسمي درخواست كرده باشد. بنابراين مطالبه هزينه‌ها از راه هاي غير رسمي مانند اعلاميه و نامه براي شكايت كافي نيست.

پيشنهاد مطالعه: مطلب آيا نصب تابلوي پارك ممنوع در مقابل ملك شخصي، جرم است؟ را بخوانيد

اين روزها نصب تابلوي پارك ممنوع در مقابل درب منازل و مغازه ها دغدغه بسياري از افراد است. با بررسي قانوني اين عمل، به پرسش‌هايي از اين قبيل پاسخ داده مي‌شود.

اين روزها يكي از مشكلات افراد جامعه بويژه در معابر شلوغ، يافتن جاي پارك مناسب براي وسايل نقليه شخصي است. همه ما اغلب شاهد عبارت پارك ممنوع! ، پارك=پنچري و عباراتي از اين قبيل بوده‌ايم. معمولا شهروندان اين‌گونه تابلوها را جلوي درب پاركينگ منازل و يا محل كسب خود نصب مي‌كنند. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي مجاز بودن نصب تابلو پارك ممنوع در مقابل منازل و مغازه‌ها مي‌پردازيم.

محل مجاز نصب تابلو پارك ممنوع

اشخاص تنها در محوطه منزل شخصي خود و يا به زبان ساده‌تر در قسمتي كه ديوار تمام مي‌شود، داراي حق هستند. بنابراين نبايد در كوچه و خيابان‌هايي كه از نظر پليس راهنمايي و رانندگي پارك كردن در آن‌ها ممانعتي ندارد، ممنوعيت ايجاد كرد.

مطابق قانون، پارك كردن خودرو مقابل پاركينگ منازل شخصي و مغازه‌ها ممنوع است. همچنين اگر افراد در كوچه‌هاي بن بست ساكن باشند، كليه فضاي داخل كوچه جهت پارك كردن، متعلق به ساكنين اين كوچه‌ها است. پس اگر شخصي غير از ساكنين، اقدام به پارك وسيله نقليه شخصي خود كند اهالي مي‌توانند از پارك اين‌گونه خودروها در كوچه بن بست جلوگيري كنند.

نصب تابلو پارك ممنوع مقابل درب منازل و مغازه‌ها طبق شرايط زير مجاز است:

• منازل درب پاركينگ داشته باشند.
•  پارك وسايل نقليه مقابل درب منزل يا محل كسب آن‌ها مانع ترددشان شود.
•  در كسب و كارشان بطور جدي و قابل اثبات ايجاد مزاحمت نمايد.

از سوي ديگر اشخاص، مجاز به استفاده از عبارات تهديد آميز جهت پارك نمودن وسايل نقليه جلوي منزل يا مغازه خود نيستند. نصب هرگونه تابلوي پارك ممنوع يا پارك = پنچري كه نشاني از تهديد دارد جرم محسوب شده و قابليت پيگيري در مراجع قضايي را دارد.

ماده قانوني مرتبط

مطابق ماده ۶۶۹ قانون مجازات اسلامي: “هرگاه كسي ديگري را به نحوي تهديد كند، اعم از اينكه كسي را مجبور به انجام دادن يا ندادن كاري كند به مجازات شلاق تا ۷۴ ضربه يا زندان از ۲ ماه تا ۲ سال محكوم خواهد شد.” ضمنا حتي اگر در يكي از محل‌هايي كه پارك كردن در مقابل آن‌ها ممنوع است، خودرويي را پنچر كنند، مجازات مي‌گردند، چرا كه طبق قانون مجازات اسلامي، پنچر كردن را هم مي‌توان نوعي تخريب دانست.

بهترين راهكار در خصوص مواجهه با اشخاص غريبه‌اي كه وسايل نقليه خود را در مقابل خانه و مغازه شما پارك كرده‌ و ايجاد مزاحمت نموده‌ اند، اين است كه با  ۱۱۰ تماس بگيرند تا پليس با شخص متخلف برخورد قانوني نمايد.

پيشنهاد مطالعه: مطلب شرايط ممنوع الخروج كردن مرد توسط زن را بخوانيد.

خدمت نظام وظيفه عمومي سربازي در ايران به خدمت سربازي گفته مي‌شود كه بر اساس قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، تمام مردان بالاي ۱۸ سال ايراني، بجز مواردي كه استثنا شده‌اند، بايد به خدمت سربازي بروند.

گذراندن دوره سربازي براي تمامي مشمولين اجباري است و مشمولين قبل از پايان اين دوره از انجام هرگونه خدمات دولتي و استفاده از برخي خدمات شهروندي بازداشته مي‌شوند. اما عده‌اي از مشمولان نه تنها شرايط معاف شدن را ندارند بلكه به خدمت سربازي نمي‌روند و دچار غيبت مي‌شوند و يا از خدمت سربازي فرار مي‌كنند. اين افراد نيز به دنبال راهي مي‌گردند كه از ادامه سربازي معاف شوند و يا از مجازات غيبت سربازي و يا فرار از خدمت رهايي پيدا كنند. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي امكان معافيت سربازان فراري مي‌پردازيم.

كدام دسته از مشمولان خدمت، سرباز فراري محسوب مي‌شوند؟

بسياري از افراد زماني كه به سن مشموليت مي‌رسند، جهت اعزام به خدمت سربازي اقدام مي‌كنند. در صورتي كه فرد نسبت به اعزام به خدمت اقدامي نكند، غايب محسوب مي‌شود.

گاهي نيز برخي افراد در حين انجام خدمت سربازي، از ادامه خدمت منصرف شده و در حين خدمت سربازي غيبت مي‌كنند. اين افراد در ابتدا سرباز غايب محسوب مي‌شوند و در صورت تداوم اين غيبت به ليست سرباز فراري‌ها اضافه مي‌شوند.

مجازات سرباز فراري‌ها

قوانين مربوط به فرار از خدمت سربازي با توجه به علت فرار از خدمت سربازي مشخص مي‌شود. اگر فرار سرباز از خدمت موجه باشد، در دادگاه نظامي علت فرار فرد از خدمت سربازي بررسي مي‌شود.

نوع مجازات فرار از خدمت سربازي با توجه به دلايل موجود تعيين مي‌شود كه يا منجر به حبس و يا منجر به اضافه خدمت مي‌شود. البته گاهي هم به دليل وجود دلايل موجه مورد بخشودگي قرار مي‌گيرد.

با توجه به ماده ۶۰ قانون جرائم نظامي اگر فرد بعد از فرار از خدمت، خود را معرفي كند و براي اولين مرتبه فرار كرده باشد، نهايتا مدت سه ماه اضافه خدمت برايش لحاظ مي‌شود.

در صورتي كه فرد سابقه فرار بيش از ۶۰ روز داشته باشد، بين ۲ الي ۶ ماه زندان برايش در نظر گرفته مي‌شود. گاهي نيز با نظر قاضي و بررسي دلايل فرار و سوابق فرد، مدت حبس به جريمه نقدي يا اضافه خدمت تبديل مي‌شود.

آيا معافيت سرباز فراري امكان‌پذير است؟

در صورتي‌كه فرد به عنوان سرباز فراري محسوب شود، همچون سرباز غايب از دريافت خدمات اجتماعي محروم مي‌شود. در واقع سرباز فراري يا سرباز غايب نمي‌توانند به راحتي در جامعه زندگي كنند.

فرد به ناچار يا بايد خود را به نظام وظيفه معرفي كند و يا بايد راهي براي معافيت سرباز فراري پيدا كند. در واقع در قانون فردي كه از خدمت سربازي فرار كرده است، مشمول مجازات‌هايي مي‌شود. براي اينكه فرد بتواند از معافيت سرباز فراري استفاده كند دو حالت وجود دارد:

• يكي از راه‌هاي معافيت سربازان فراري يا غايب از خدمت سربازي، پرداخت جريمه غيبت از خدمت سربازي است. با توجه به قانون، افرادي كه بيش از ۸ سال از غيبت سربازيشان يا فرار از خدمتشان گذشته باشد مي‌توانند با پرداخت جريمه نقدي از كارت معافيت سربازي استفاده كنند.

• يكي ديگر از راه‌هاي معافيت سربازان فراري يا سرباز غايب اين است كه بر اساس قانون، افرادي كه بيش از ۵۰ سال سن دارند از خدمت سربازي معاف مي‌شوند. قانون جريمه ريالي فرار از خدمت سربازي و خريد آن تا پايان سال ۹۷ بود و پس از آن ديگر امكان خريد خدمت سربازي وجود ندارد.

آيا سربازان فراري مي‌توانند معافيت پزشكي بگيرند؟

چون گذراندن دوره خدمت سربازي نياز به آمادگي جسماني مناسب دارد، پس منطقي است كه در صورتي‌كه فردي از توانايي لازم بر‌خوردار نباشد مي‌تواند از معافيت سربازي استفاده كند.

در صورتي‌كه سربازي از خدمت فرار كرده باشد باز هم مي‌تواند شامل قانون معافيت پزشكي شود، اما اخذ معافيت پزشكي براي سربازان فراري داراي شرايط بسيار خاصي است.

براي آشنايي با نكات حقوقي بيشتر چك رمز دار و قوانين آن را مطالعه كنيد.

پيامك تبليغاتي اثرات بسيار مثبتي براي ارائه دهندگان كالا و خدمات دارد. اما براي دريافت كنندگان مي‌تواند موجب برهم زدن آرامش و مزاحمت‌هاي پي در پي به علت كثرت تعداد اين پيامك‌ها باشد.

امروزه يكي از جديدترين شيوه‌‌هاي بازاريابي روز دنيا، پيامك تبليغاتي است. كساني كه داراي بيزينس يا استارتاپي هستند كه به تازگي شروع به كار كرده‌اند و احتمالا بودجه‌ كافي براي تبليغات از طريق بيلبورد و يا تلويزيون را ندارند، از طريق پيامك تبليغاتي صداي كسب و كارشان را به گوش مخاطبان مي‌رسانند. در اين نوشتار از مجله دلتا به بررسي شكايت از پيامك تبليغاتي و نحوه آن مي‌پردازيم.

پيامك تبليغاتي چيست؟

پيامك‌هاي تبليغاتي آن دسته از پيامك‌هايي هستند كه به منظور تبليغات كسب و كار و برند، در غالب اس‌ام‌اس انبوه ارسال مي‌شوند. پيامك تبليغاتي با اصول درست خود راه وسيعي را براي كسب و كار باز مي‌كند. بطوري كه امروزه هر شركت بزرگ و استارت آپ كوچكي به هيچ عنوان نبايد از تاثيرات آن غافل شود و مزاياي آن را ناديده بگيرد. از جمله مزاياي پيامك تبليغاتي عبارتند از:

• دسترسي آسان به افراد
• ارتباط مستقيم با مشتريان

مصوبه ممنوعيت ارسال پيامك تبليغاتي

اپراتورهاي موبايل بايد ارسال پيامك به مشتركان خود را ساماندهي كرده و با رضايت مشتركان، نسبت به ارسال اين پيامك‌ها اقدام كنند. مصوبه ممنوعيت ارسال SMSهاي انبوه، تمامي پيام‌هاي تبليغاتي، اطلاع رساني و خبري و حتي پيامك‌هاي مسابقات را نيز شامل مي‌شود. اپراتورها براي تفكيك پيامك‌هاي تبليغاتي و خبري از اطلاع رساني مشتركان، بايد راه‌كارهاي لازم را تعريف كرده و دسته‌بندي دريافت پيامك‌هاي انبوه را به عهده مشترك بگذارند تا تنها پيام‌هايي كه مورد نياز مشترك است به وي ارسال شود.

رعايت حريم خصوصي اشخاص و جلوگيري از مزاحمت‌هاي ناشي از ارسال پيامك‌هاي تبليغاتي و اطلاع رساني، از جمله دلايل تصويب اين مصوبه اعلام شده است چرا كه شيوه ارسال پيامك‌هاي تبليغاتي به تلفن‌هاي همراه مشتركان و افزايش روزافزون تعداد اين پيامك‌ها بدون اجازه مشتركان در تمامي ساعات شبانه ‌روز و حتي نيمه‌هاي شب، مورد انتقاد بسياري از مشتركان بوده است.

ضمانت اجراي مصوبه ممنوعيت ارسال پيامك تبليغاتي

اپراتورها بر اين عقيده‌اند كه يكي از مقررات تكميلي آن‌ها مصوبه ممنوعيت ارسال پيامك‌هاي تبليغاتي بدون اجازه مشتركين است؛ كه موظفند آن را رعايت كنند و در صورت نقض، خاطي هستند و چون وارد حريم خصوصي افراد شده‌اند پس امكان شكايت كيفري در اين موارد وجود خواهد داشت.

نحوه شكايت از پيامك تبليغاتي

براي شكايت از مخابرات براي پيامك تبليغاتي، ابتدا بايد در سامانه الكترونيكي رسيدگي به شكايات وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات در راستاي اجراي ماده ۲۵ قانون ارتقاي نظام سلامت اداري و مقابله با فساد، شكايت و شماره پيگيري دريافت كرد. اداره كل بازرسي شركت‌ها و سازمان‌هاي تابعه، مسئوليت پاسخگويي و رسيدگي به شكايات در اين موارد را دارند. پذيرش هر شكواييه منوط به رسيدگي اوليه موضوع از جانب اين اداره و دريافت پاسخ‌ است.

دريافت‌كنندگان پيامك‌هاي تبليغاتي علاوه بر اينكه مي‌توانند به عنوان مزاحمت از ارسال‌كنندگان شكايت كنند، در صورت غير اخلاقي بودن محتواي پيامك‌ها نيز مي‌توانند به مواد ۱۶ قانون جرايم رايانه‌اي و ماده ۶۹۸ و ۶۹۹ بخش تعزيرات قانون مجازات اسلامي ايران و ۶۶۹ قانون مجازات اسلامي استناد كنند.

براي آشنايي با نكات حقوقي بيشتر نحوه شكايت به پليس فتا را مطالعه كنيد.